D-Corps

D-Corps vor fi de tot felul, dar vom începe cu magazine alimentare (bacanie, supermarketuri), restaurante și pub-uri. Apoi vom forma afaceri tangențiale necesare, cum ar fi contabilitate, marketing, juridic etc.

Apoi treptat, vom adăuga entități de producție, cum ar fi ferme mici și fabrici, pentru produsele cele mai necesare.

Mai târziu, vom forma D-Corps mai complexe pentru industria grea, construcții etc.

D-Corps va folosi modelul "steward-ownership". Fiecare companie este o entitate independentă formată din cel puțin o fundație non-profit și o asociație de angajați. Forma juridică poate varia de la o țară la alta, dar modele similare sunt folosite cu succes în multe companii mari precum Bosch și Zeiss (companie care prosperă de peste 130 de ani). Puteți viziona acest Ted Talk pe acest subiect: Transformarea proprietății pentru a crea o economie mai bună.

Fundația Decentria (non-profit) va avea 1% si drept de veto în fiecare D-Corp pentru a împiedica alți parteneri să o vândă și pentru a supraveghea eficiența acestora. Guvernarea va fi asigurată și de Fundația Decentria sau de alte organizații/instituții partenere din sistem.

Fiecare D-Corp va avea un manager/CEO plătit care poate fi schimbat de către Fundație sau de către angajați în anumite condiții. Managerii vor trebui să respecte „constituția” Decentria și să încerce să îmbunătățească eficiența, păstrând în același timp clienții și angajații fericiți. De asemenea, se ține cont de impactul asupra comunităților locale și asupra mediului, nu doar de aspectele financiare.

Profitul fiecărui D-Corp este împărțit între clienții eligibili (proprietari Decentria Founders de NFT-uri sau participanți la DCM Staking Pools), angajați și instituții non-profit asociate (Guvernare, Educație, Sindicate, sistem UBI).

Recompensele către clienți (rambursări de până la 50% din profit) sunt motorul principal al sistemului. Clienții sunt avantajati să aleaga afacerile de tip D-Corp unde sunt recompensați generos.

Angajații sunt stimulați cu până la 20-30% din profitul unui D-Corp, iar guvernanța Decentria asigură lucrătorilor un salariu echitabil, folosind un sistem transparent si liber pentru piața muncii.

Până la 20% din profit este destinat arderii DCM (mecanism deflaționist) și Fundației Decentria pentru Guvernare și alte servicii.

O parte din profit o sa mearga spre un system de UBI (Universal Basic Income), un venit de baza pentru membrii Decentria.

Acești parametri vor fi ajustați in timp pe măsură ce obținem mai multe date de la primele firme de tip D-Corps.

D-Corps se nasc în D-Corps Launchpad prin programul DCL.

Comunitatea Decentria oferă capitalul necesar pentru fiecare dintre ele în schimbul unor NFT-uri numite DMBs (Decentria Mining Bonds) - Obligațiuni de Minat Decentria. Proprietarii acestor DMB-uri vor primi lunar monede DCM proaspăt create, pe o perioadă determinată de timp, de obicei timp de un an.

Citiți mai multe despre DC-Launchpad.

Nu, departe de asta. D-Corps, ca si corporații descentralizate, sunt afaceri extrem de modernizate, care vizează ultra eficiență și scalabilitate. Asociațiile de angajați, chiar și care beneficiază foarte mult de pe urma sistemului, nu sunt autocontrolate și autogestionate. Instituțiile Decentria vor ajuta la guvernare și management pentru a asigura eficiența și competitivitatea pe piață.

În Decentralism, concedierile de locuri de muncă nu vor fi văzute ca ceva rău, nici măcar de către persoanele afectate direct. Fiecare loc de muncă pierdut ar însemna mai multă eficiență și profit pentru un D-Corp, astfel încât mai multe fonduri se întorc clienților, comunității, sistemului UBI, programelor educaționale etc.

Deci scopul descentralizării este de a elibera oamenii de locuri de muncă ineficiente și neplăcute și de a crea noi oportunități. Acest lucru nu se poate face prin creșterea salariilor minime sau prin impozitare mai mare.

Avem nevoie de o nouă modalitate de a organiza afacerile, economia și societatea în ansamblu.